企业公民
目标驱动
ICF的诞生源于这样一种信念:公司应该做的不仅仅是盈利, 企业公民身份与黄金城密不可分. 企业公民是我们工作的核心，也是我们工作的原因. 通过我们目标导向的文化, 我们都有一个重要的共同点——对创造更美好明天的热情.
In 我们最新的企业公民报告，我们分享:
- 我们的员工在办公室内外如何得到支持，以确保他们的工作有意义和令人满意.
- 我们在减少环境足迹方面所取得的成就, 包括我们如何继续实现温室气体(GHG)排放目标并保持碳中和.
- 为什么我们的目标是通过黄金城和回馈来积极地改变世界各地的社区.
投资于我们的员工
我们赋予员工归属感、成长和茁壮成长的权利，使他们能够为我们的目标带来活力. 它已经融入到我们的运营、流程和计划中. 我们鼓励团队成员相互联系, 建立社区, 庆祝差异, 并从彼此独特的视角中学习. 我们提供灵活的计划和资源，以满足员工的独特需求和福祉.
95%
我们导师计划的参与者会向其他员工推荐他们的经历
6K+
员工参与正式学习的机会
4.1K+
参加公司福利计划的员工
随着我们的发展，我们对可持续发展的承诺也在不断加强
在帮助客户脱碳的同时，我们也致力于减少自己的碳足迹. 我们正在努力实现雄心勃勃的碳减排目标, 调整我们的业务，使其具有弹性, 为新法规做准备, 保持我们的竞争优势. 简而言之，我们正准备在低碳未来蓬勃发展.
随着我们在收入和员工数量上的持续增长，与2013年的基准相比，我们为减少绝对排放量和排放强度所采取的措施感到自豪.
100%
碳中和
90%
自2013年基准线以来减少第1类和第2类温室气体排放
支持我们的社区
在ICF, 我们崇尚多样性, 完整性价值, 回馈对我们最重要的事业和社区. 我们不仅是专业人士，而且是非常关心支持本地和全球积极变革的人. 我们的员工决定他们想要支持的方式和内容，ICF反过来支持他们. In 2023, 我们员工最热衷的三项事业是赈灾, 加强社区和家庭的非营利组织, 以及对危及生命的疾病的医学研究.
$1.48M
1:1
6.5K
实现我们的目标和价值观
ICF对…的回应 加州议会第1号法案. 1305 (PDF)